Кадровый вопрос. Брать или не брать?

Уже медленно но верно начинаю приходить к мысли, что пиздец, одному не спраится, и там и тут и в СПб и везде. Как бы нужен хоть один помощник, тоже шарящий в электронике и в электрике. Но вы не подумайте что я как "волк на сене" и не хочу делиться знаниями, клиентской базой, связями, но меня смущает одно.

Вот взял ты человека, обучил его своим знаниям, а через некоторое время он скажет "я теперь сам все знаю" пошел ка ты нахуй товарищ Волков, я тоже открываю ИП или фирму конкурирующую.

Я конечно понимаю, в таком случае мне ничего другого не останется как нашисту, путиноиду и члену ОНФ устраивать ему административный ресурс, науськивать проверки, налоговую, пенсионный, трудовую инспекцию, ну в общем как пологается давить конкурентов и тем более предателей. Только нервы трепать неохота.

Что вы демаете, как организовать кадровый вопрос? Но так чтобы тебя потом не кинули и не создать себе врага своими же руками? Или нахуй нужно. Лучше самому изъябываться но все успевать стараться?